Over 'diversiteit' en 'meer vrouwen naar de top' worden welhaast per strekkende meter rapporten, notities en beleidsplannen geschreven – maar hoeveel zien we er in de praktijk nu echt van terug? En wat kunnen managers met al die mooie, maar vaak vage, woorden? Esther Mollema, trainer en spreker op het gebied van diversiteit, vindt het hoog tijd voor concrete actie. In het belang van vrouwen, maar vooral ook in het belang van organisaties. Want organisaties die vrouwelijk talent beter benutten, presteren aantoonbaar beter. Nu en in de toekomst, kunnen organisaties het zich niet meer veroorloven om 50% van het talent te laten wegsijpelen. 50% meer talent (fullcolour, geïllustreerd) is kort, krachtig en zeer praktijkgericht. Het gaat onder meer in op:- de winst die organisaties kunnen boeken wanneer zij vrouwelijk talent veel beter benutten;- de echte redenen waarom vrouwen op weg naar de top nog te vaak uitvallen;- de manier waarop je werkelijk diverse, succesvollere teams bouwt;- en
