DE IMPACT VAN SOCIALE MEDIA OP ORGANISATIES - EN HR IN HET BIJZONDER - IS GROOT. ORGANISATIES WAARBIJ SOCIALE MEDIA EEN GEÏNTEGREERD ONDERDEEL VAN DE WERKZAAMHEDEN ZIJN, MAKEN HET VERSCHIL. ZIJ WETEN ZICH OP DUURZAME WIJZE TE ONDERSCHEIDEN EN ZICH TIJDIG AAN TE PASSEN AAN DE VERANDERENDE OMGEVING. HR & SOCIAL MEDIA IS HET EERSTE BOEK DAT LAAT ZIEN WAT DE ROL VAN HR HIERIN IS EN HOE BELANGRIJK DEZE ROL IS. Zodra organisaties 'iets' met sociale media gaan doen, krijgen zij te maken met een organisatie- en gedragsverandering en een essentieel andere manier van communiceren, samenwerken en organiseren. Organisaties die sociale media succesvol inzetten, vertalen de essentie ervan door in de manier waarop zij werken. HR speelt hierbij een belangrijke rol als gebruiker van sociale media, business partner en change agent. HR & social media is voor HR-professionals, managers, studenten en andere geïnteresseerden die zich willen verdiepen in hoe je met sociale media een organisatie kunt
