Organisatie-onderzoek is een betrekkelijk nieuwe 'tool' in de gereedschapskist van de personeelsmanager. In sommige organisaties wordt geexperimenteerd met ken- en stuurgevallen of er wordt bijvoorbeeld een tevredenheidsonderzoek uitgevoerd onder de klanten van P&O. Vaak blinken deze pogingen niet uit in kwaliteit en bruikbaarheid. Dit is ook niet zo vreemd, want organisatie-onderzoek is vanuit het verleden vaak weinig praktijkgericht. Bovendien besteden de beroepsopleidingen voor personeelsmanagers relatief weinig aandacht aan onderzoeksmethoden. Dit boek laat u op een begrijpelijke en praktische wijze zien dat onderzoek en de praktijk wel degelijk samen kunnen gaan. Aan de hand van praktijkvoorbeelden wordt getoond dat onderzoek zinvol is, en door iedere personeelsmanager kan worden uitgevoerd. Vaak levert dit een positieve bijdrage aan de positie van de personeelsmanager in de organisatie, doordat de betrouwbaarheid en uitvoerbaarheid van de adviezen en besluiten toeneemt.
