Het poldermodel is een veel geroemd middel om de arbeidsverhoudingen in Nederland te regelen. Maar een overlegcultuur kan ook uitlopen op conflicten. Soms loopt dat zo hoog op dat het machtsmiddel van de staking wordt ingezet. Maar dat werkt niet. In dit boekje wordt geschetst hoe de arbeidsverhoudingen in Nederland zijn gegroeid tot het huidige stelsel. Ook wordt ingegaan op de bijbelse lijnen die te volgen zijn als er verschil van mening ontstaat. Het conflictmodel geeft aan dat partijen tegenover elkaar staan. Maar bij het harmoniemodel kan ook stevig verschil van mening zijn. Hoe gaan we daarmee om in de arbeidsverhoudingen?
