Wet Verbetering Poortwachter Handleiding voor de PraktijkWaar voorheen de Wet verbetering Poortwachter als een verplichting werd ervaren door werkgevers, wordt deze wet steeds belangrijker voor de werkgever. Personeel wordt immers schaars en onvoldoendere-integreren wordt zwaar gesanctioneerd. Hierdoor wordt het investeren in re-integratietrajecten in toenemende mate als belangrijk gezien. Tijdens dit proces moeten wel de te nemen stappen duidelijk zijn.De Wet Verbetering Poortwachter en de bijbehorende 'Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar' verplichten werkgevers en werknemers tot aantoonbaar gedrag dat gericht is op herstel en vooral terugkeer naar werk van de (gedeeltelijk) arbeids (on) geschikte werknemer. Al vroeg in het eerste ziektejaar is de werkgever verplicht een probleemanalyse en een re-integratieadvies te laten maken. Dit gebruiken de werkgever en de werknemer om het plan van aanpak voor herstel en terugkeer naar werk te maken, dat regelmatig wordt ge
