Zonder feedback is leren vrijwel onmogelijk. Want je moet weten wat je anders, beter kunt doen om te kunnen veranderen. Als je het zo ziet, is feedback eigenlijk een cadeautje. Een cadeautje om te kunnen leren. Maar zo zien de meeste mensen het niet. Vrijwel iedereen vindt feedback geven lastig. Feedback krijgen trouwens ook. Daarom zijn er deze Feedbackkaarten. Ze zijn uitermate geschikt om op een laagdrempelige en positieve manier feedback te (leren) geven en ontvangen. De kaarten kunnen ingezet worden bij (feedback)trainingen en zijn te gebruiken tijdens teambuilding, vergaderingen en andere bijeenkomsten.Voorbeeldvragen:'Welke karaktertrekken van mij vind je het leukst?''Bedenk een (ander) beroep voor mij en licht je antwoord toe.''Ik ben jarig en heb boeken en dvd's gevraagd. Welk boek of welke dvd zou je mij geven?'
