Reorganisaties kunnen grote gevolgen hebben voor de continuïteit van de organisatie en het welzijn van de werknemers die erdoor getroffen worden. Uit onderzoek is gebleken dat slecht uitgevoerde reorganisaties in hoge mate ten koste gaan van de productiviteit en de resultaten van organisaties en ook van de gezondheid en het welzijn van het personeel. Ondanks dat reorganisaties veel voorkomen, is de kennis hierover bij management en HR doorgaans zeer gebrekkig. In de beroepsopleidingen wordt hieraan meestal weinig aandacht besteed. Bovendien is informatie hierover versnipperd beschikbaar en is het moeilijk de betrouwbaarheid van informatie vast te stellen en een samenhang tussen de diverse gegevens te zien. Om in deze lacunes te voorzien is dit boek geschreven. In principe kan op meerdere manieren met de noodzaak om personeel te laten afvloeien worden omgegaan: • Als het om minder dan 20 personen in één UWV-district gaat, kan worden gewerkt met individuele
