Allereerst wordt ingegaan op de behoefte aan personeel: de start van een nieuwe school, een nieuw onderwijsconcept en/of het vertrek van personeelsleden. Kort wordt ingegaan op taken versus functies.Vervolgens komt de personeelsvoorziening aan bod via met name de opleidingen. Als eenmaal duidelijk is welke functie en welke competenties gezocht worden kan de werving en selectie plaatsvinden. Dat resulteert uiteindelijk in een dienstverband.In het laatste hoofdstuk wordt kort stilgestaan bij ontwikkelingen als de regionale arbeidsmarkt, integraal personeelsbeleid, opleiden in de school, teamonderwijs op maat, de Wet op de beroepen in het onderwijs en de nota 'Koers Primair'.Het boekje sluit af met een tweetal bijlagen.Waar dat mogelijk is wordt in de tekst verwezen naar relevante websites waar meer informatie, modellen, en dergelijke te vinden is.
