Waarderen van Talent komt met een inzichtelijk waarderingsmodel dat aansluit op herkenbare verschillen tussen mensen in organisaties. Dit onderscheid brengt beloningsverschillen met zich mee. Dat is niet erg, zolang men er maar voor zorgt dat het als logisch, rechtvaardig en stimulerend wordt ervaren. Dit boek voorziet in een sterke visie op waarderen en belonen van mensen en bevat praktische inzichten die een leidinggevende direct kan toepassen.
